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广州最低薪酬规范3月起正式上调！

，深圳市调整为2520元/月，对应的非全日制小时最低薪酬规范均为23.7元/小时；

二类规范调整为2080元/月，履行区域为珠海、佛山、东莞、中山，对应的非全日制小时最低薪酬规范为19.8元/小时；

三类规范调整为1850元/月，履行区域为汕头、惠州、江门、湛江、肇庆，对应的非全日制小时最低薪酬规范为18.3元/小时；四类规范调整为1750元/月，履行区域为韶关、河源、梅州等10个市，对应的非全日制小时最低薪酬规范为17.4元/小时。

跟着最低薪酬的进步，加班薪酬的最低核算基数、社保费的最低核算基数也要进步。加班薪酬的核算至少应该以最低薪酬为基数核算，平常、休息日、法定节假日的加班薪酬，至少是最低薪酬规范依照小时或许天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

赋闲金每月收取规范为广州市最低月薪酬规范的90%，2025年3月1日起，广州市最低薪酬规范为2500元/月。故赋闲金假如做调整那么每月收取规范为：2500×90%=2250元/月

根据我国《劳动法》规则，国家实施最低薪酬保障制度，用人单位付出劳动者的薪酬不能低于当地最低薪酬规范。

正常情况下，公司都会有一些带薪假日，比方年假、病假、产假、工伤假等，假如基本薪酬是依照最低薪酬规范设定的话，那么休带薪假的时分就只能拿最低薪酬。

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